Jeff(ASQ_CQE)談統計品質工程Statistical Quality Engineering

招募工作 最近因為已確定轉職事宜，於是我答應主管要在離職前協助找交棒者，所以信箱裡多少不少招聘新的品保主管履歷，大概10封有吧。 履歷的缺失 這些履歷平均在47歲，並且言必提及自己的家庭狀況；恕我冒昧，我實在對你家有幾個人沒有興趣，更對你爸爸的教育方式沒興趣。這種履歷的編排方式不知道大家是從哪裡學來的，也讓每份履歷長得都差不多，幾乎毫無可辨識度可言。這意味著在我看完這些履歷之後, 我對這些人的印象幾乎為零，完全想不起來任何差異。 絕大多數人都會在履歷中說自己做過很多事、做過某些職務，但卻絕口不提數據化的佐證及具體貢獻，這真是匪夷所思。例如他推廣了某項業務、又或者建立了ISO系統、又或者擔任了什麼職務，但完全沒有提到公司因為你的貢獻而提升了多少業績、增進了多少效率、減少了多少浪費、降低了多少成本、少虧了多少錢...etc。 又或者他們會說自己受家庭什麼影響，因此造就自己成為什麼樣的人，希望將來可以為公司貢獻什麼OOXX...，但根本不會有人在意你這些毫無依據的個人資料，除非那個面試官腦袋壞去。 抑或是在履歷中加入一篇自曝其短的英文自傳，通篇以極不通順的文句和文法寫了完全不知道在寫什麼的英文短文，對履歷的幫助不僅加零還倒扣。 我將這些履歷的缺失都寫了出來, 目的是告訴大家去避免顯而易見的錯誤以及這些錯誤的共通性, 如此只要避免做這些顯而易見的錯誤即可確保你在求職的路上獲得成功。 如何寫出好的履歷 寫你的特點，不要寫你家人有誰、家境如何，沒人對你家人有興趣 具體數據佐證你的貢獻，要在平常工作時就保持更新；如發現自己在工作時沒有新的貢獻，就要立刻思考問題在哪 沒有人在意你的心路歷程、受誰的影響，儘量言之有物，用數據資料佐證 避免自曝其短 不要欺騙

失敗的轉職經歷 我之前寫過一篇 【品質工程】失敗的轉職經歷 ，並將自己經歷過的轉職經驗視為失敗的警惕，如今過了一年左右，我再一次嘗試轉職，只是這次我加入了一點耐心。 細數以往的轉職經歷，我的心態大多數處在一種：我不想再跟你們這些人處在一起了! 趕快來一個新工作，隨便哪個都好! 我要馬上換過去!  在這種心態之下，我很難真正理性判斷我的新工作是否就是我真正要的職務；事實上，我的新工作多半是在薪資沒什麼漲幅的情況下做的決定，這讓我的職涯薪資發展始終停留在同一個水平上。那時還二十幾歲的我心想，老子不需要靠你們也可以搞定所有工作，大部分的同事都嘛是拖油瓶，不僅工作時加油添醋毫無競爭力，各個管理階層更是出一張嘴，完全沒有管理能力。 轉職的動力幾乎都來自於推力而非拉力，我在沒有目標的狀況下掙扎著轉職，這讓我的面試過程十分痛苦，也不斷在過程中被打擊而十分沮喪。 新的契機 這過程中我意外看到大人學有一門「 履歷優化與個人品牌重塑 」，我心裡想著：這課程要收一萬二! 白癡才去參加!但我沒有意料到的是，事隔半年之後我真的去上課了，並且又在那半年之後的一年之間，我陸續收到許多來自於LinkedIn的工作機會，並在最後偶然收到一家外商的邀約，並決定加入他們的行列。 轉職重點： 釐清職涯目標 持續累積貢獻 定期更新工作項目 定期到市場接受鑑定 一大改變是我在工作時會開始留意可以累積的專案，並且一一列在我的履歷清單裡面。這份清單將會是工作時一份很重要的文件，可以隨時提醒你是否正在落入職涯陷阱：同一種經歷做十年。轉職困難的重要原因就是長時間停留在某個狀態，無論是職位、薪資、公司或者經驗，你必須對你的工作產生「主動關注」、「時時檢視」的積極心態，讓自己的工作產生價值而非一種習慣。 除了在工作中開始刻意留意該累積的專案之外， 我開始回頭問自己一件事：「我的職涯目標是什麼?」 薪資要能補上此刻的資歷 成為專業的品質管理經理人 培養規劃、組建團隊的能力 無論具體的目標是什麼，這都比你毫無職場目標來得好太多了，這是我的切身之痛。記得前幾份工作常常在公司忙到七葷八素，下班之後就洗澡睡覺，隔天六點多就起床準備出門上班；那時候的我經常覺得被榨乾，而在缺乏學習的狀況下，也不知道自己要建立職涯目標。 重新取得價值 懂得在工作過程中隨時留意自己累積的專案及改善方案，這絕對是讓自己更有餘裕的做法，也讓我取得更大...